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["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"20170802 - Criado por Flávio Salamoni Barros Silva"]
["2º CICLO"]
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["Empregado:","Tício",null,null,null,"Início do Exercício:",null,"2012-12-15","Matrícula:",0]
["Cargo:","Assistente",null,null,null,"Lotação:","Atendimento",null,"RG/CPF:"]
["Avaliador:","Caio",null,null,null,"Função:","Gerente",null,"Data:","2017-12-15"]
[]
["INSTRUÇÕES"]
["1. O objetivo deste instrumento é fornecer subsídios para a avaliação do empregado, servindo de suporte para promoções ."]
["2. Mencione as principais atividades atribuídas ao empregado avaliado, no campo apropiado."]
["3. Avalie de acordo com a classificação que melhor descreve o desempenho do empregado avaliado."]
["4. Fundamente cada fator de avalilação, indicando, no campo apropriado, as ocorrências ocorridas no período. "]
["5. Restrinja-se às observações que digam respeito somente ao espaço de tempo de análise estipulado."]
["6. Não faça estimativas futuras, nem leve em consideração análises anteriores, se existentes."]
["7. Não deixe nenhum quesito em branco."]
["8. Evite rasuras."]
["9. Utilize o espço reservado para as observações caso necessite acrescentar alguma informação."]
["10. As recomendações para o desenvolvimento do empregado que venham a ser feitas não serão consideradas como compromissos assumidos, mas serão objeto de análise no conjunto de prioridades definidas pelo CAU/RS, cujas conclusões serão comunicadas ao Comitê de Avaliadores."]
[]
[]
[]
["ATRIBUIÇÕES DO EMPREGADO AVALIADO"]
["(preenchível pelo avaliador)"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[{"$f":"CONCATENATE(\"AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (\",A2,\")\")","v":"AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (2º CICLO)"},null,null,null,"INÍCIO:","2012-12-15","TÉRMINO:",{"$f":"IFERROR(IF(F30=\"\",\"\",DADOS!D20),\"\")","v":"2015-12-15"},"Resultados","Conceitos",null,"Outro"]
["1ª Etapa: 06 (seis) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D15+L31,\"\")","v":"2013-06-17"},{"$f":"IFERROR('1ª Etapa'!E201,\"\")","v":69},{"$f":"IF(I31=\"\",\"\",IF(I31>mbom,DADOS!$H$7,IF(I31>bom,DADOS!$H$6,IF(I31>reg,DADOS!$H$5,IF(I31>insat,DADOS!$H$4,IF(I31>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Bom"}]
["2ª Etapa: 12 (doze) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D16+L32,\"\")","v":"2013-12-16"},{"$f":"IFERROR('2ª Etapa'!E201,\"\")","v":81.399999999999991},{"$f":"IF(I32=\"\",\"\",IF(I32>mbom,DADOS!$H$7,IF(I32>bom,DADOS!$H$6,IF(I32>reg,DADOS!$H$5,IF(I32>insat,DADOS!$H$4,IF(I32>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Muito bom"}]
["3ª Etapa:  18 (dezoito) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D17+L33,\"\")","v":"2014-06-16"},{"$f":"IFERROR('3ª Etapa'!E201,\"\")","v":76.399999999999991},{"$f":"IF(I33=\"\",\"\",IF(I33>mbom,DADOS!$H$7,IF(I33>bom,DADOS!$H$6,IF(I33>reg,DADOS!$H$5,IF(I33>insat,DADOS!$H$4,IF(I33>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Muito bom"}]
["4ª Etapa: 24 (vinte e quatro) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D18+L34,\"\")","v":"2014-12-15"},{"$f":"IFERROR('4ª Etapa'!E201,\"\")","v":50.8},{"$f":"IF(I34=\"\",\"\",IF(I34>mbom,DADOS!$H$7,IF(I34>bom,DADOS!$H$6,IF(I34>reg,DADOS!$H$5,IF(I34>insat,DADOS!$H$4,IF(I34>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Bom"},null,null,null,0.8]
["5ª Etapa: 30 (trinta) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D19+L35,\"\")","v":"2015-06-15"},{"$f":"IFERROR('5ª Etapa'!E201,\"\")","v":58.399999999999991},{"$f":"IF(I35=\"\",\"\",IF(I35>mbom,DADOS!$H$7,IF(I35>bom,DADOS!$H$6,IF(I35>reg,DADOS!$H$5,IF(I35>insat,DADOS!$H$4,IF(I35>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Bom"},null,null,null,0.8]
["6ª Etapa: 36 (trinta e seis) meses após o início do exercício.",null,null,null,null,null,"Data:",{"$f":"IFERROR(DADOS!D20+L36,\"\")","v":"2015-12-15"},{"$f":"IFERROR('6ª Etapa'!E201,\"\")","v":79.599999999999994},{"$f":"IF(I36=\"\",\"\",IF(I36>mbom,DADOS!$H$7,IF(I36>bom,DADOS!$H$6,IF(I36>reg,DADOS!$H$5,IF(I36>insat,DADOS!$H$4,IF(I36>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Muito bom"},null,null,null,1.4]
[null,null,null,null,null,null,null,"Média:",{"$f":"IFERROR(AVERAGE(I31:I36),\"\")","v":69.266666666666652},{"$f":"IF(I37=\"\",\"\",IF(I37>mbom,DADOS!$H$7,IF(I37>bom,DADOS!$H$6,IF(I37>reg,DADOS!$H$5,IF(I37>insat,DADOS!$H$4,IF(I37>=0,DADOS!$H$3,\"\"))))))","v":"Bom"}]
[]
["AVALIAÇÕES"]
["1. O empregado será avaliado por seu superior imediato ou, quando não aplicável, pelo Presidente ou por pessoa designada por ele."]
[]
["2. O padrão atribuído a cada empregado por cada fator será de até 10 (dez) pontos, sendo descontado deste total o número de pontos, conforme a quantidade de ocorrências ou apontamentos nos registros funcionais do empregado, durante a etapa de avaliação."]
[]
["3. Em todas as etapas é necessário realizar feedbacks frequentes ao empregado avaliado, objetivando o seu aperfeiçoamento ou a correção de seu comportamente."]
[]
["4. Os empregados que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista poderão ser submetidos a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso."]
[]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
["(preenchível pelo avaliador no final do ciclo)"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",data_12c),\"\")","v":""}]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(Nome_avaliador=\"\",\"\",Nome_avaliador)","v":"Caio"}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"DADOS","index":1,"n_rows":255,"n_cols":22,"rows_kept":255,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[1,7,1,11]]}
[null,{"$f":"'1ª Etapa'!C201","v":"TOTAIS: "},"Insatisfatório"]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},"Regular",null,null,null,null,"CONCEITOS"]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},"Bom",null,null,null,null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim.",null,null,29.9]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},"Excelente",null,null,null,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média.",null,null,49.9]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},null,null,null,null,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz.",null,null,69.900000000000006]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},null,null,null,null,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média.",null,null,89.9]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}},null,null,null,null,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}}]
[null,{"$f":"#REF!","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
[]
[null,"SIM"]
[]
[null,"data_N",null,"data_Nc",null,null,"datas das avaliações"]
[6,{"$f":"IF(INÍCIO!$F$30=\"\",\"\",EDATE(INÍCIO!$F$30,A15))","v":"2013-06-15"},{"$f":"WEEKDAY(B15)","v":7},{"$f":"IF(C15=1,B15+1,IF(C15=7,B15+2,B15))","v":"2013-06-17"},{"$f":"WEEKDAY(D15)","v":2},null,{"$f":"IF('1ª Etapa'!J6=\"\",\"\",'1ª Etapa'!J6)","v":"2014-06-16"},{"$f":"WEEKDAY(G15)","v":2},{"$f":"DAY(G15)","v":16},{"$f":"MONTH(G15)","v":6},{"$f":"YEAR(G15)","v":2014},{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"dia \",I15,\" de \",INDEX($C$60:$C$71,MATCH(J15,$B$60:$B$71,0)),\" de \",K15,\".\"),\"\")","v":"dia 16 de junho de 2014."}]
[12,{"$f":"IF(INÍCIO!$F$30=\"\",\"\",EDATE(INÍCIO!$F$30,A16))","v":"2013-12-15"},1,{"$f":"IF(C16=1,B16+1,IF(C16=7,B16+2,B16))","v":"2013-12-16"},2,null,{"$f":"IF('2ª Etapa'!J6=\"\",\"\",'2ª Etapa'!J6)","v":"2017-05-15"},{"$f":"WEEKDAY(G16)","v":2},{"$f":"DAY(G16)","v":15},{"$f":"MONTH(G16)","v":5},{"$f":"YEAR(G16)","v":2017},{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"dia \",I16,\" de \",INDEX($C$60:$C$71,MATCH(J16,$B$60:$B$71,0)),\" de \",K16,\".\"),\"\")","v":"dia 15 de maio de 2017."}]
[18,{"$f":"IF(INÍCIO!$F$30=\"\",\"\",EDATE(INÍCIO!$F$30,A17))","v":"2014-06-15"},1,"2014-06-16",2,null,{"$f":"IF('3ª Etapa'!J6=\"\",\"\",'3ª Etapa'!J6)","v":"2017-04-01"},7,1,4,2017,"dia 1 de abril de 2017."]
[24,{"$f":"IF(INÍCIO!$F$30=\"\",\"\",EDATE(INÍCIO!$F$30,A18))","v":"2014-12-15"},2,"2014-12-15",2,null,{"$f":"IF('4ª Etapa'!J6=\"\",\"\",'4ª Etapa'!J6)","v":"2018-06-13"},4,13,6,2018,"dia 13 de junho de 2018."]
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[21,{"$f":"IF(INÍCIO!$F$30=\"\",\"\",EDATE(INÍCIO!$F$30,A21))","v":"2014-09-15"},2,"2014-09-15",2,null,{"$f":"IF('7ª Etapa'!J6=\"\",\"\",'7ª Etapa'!J6)","v":""},{"$error":"#VALUE!"},{"$error":"#VALUE!"},{"$error":"#VALUE!"},{"$error":"#VALUE!"},""]
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[null,{"$f":"WEEKDAY(data_6)","v":3},{"$f":"DAY(data_6)","v":15},{"$f":"MONTH(data_6)","v":12},{"$f":"YEAR(data_6)","v":2015},"terça-feira, dia 15 de dezembro de 2015."]
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[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO","1ª etapa","2ª etapa","3ª Etapa","4ª Etapa","5ª Etapa","6ª Etapa","7ª Etapa","8ª Etapa","9ª Etapa","10ª Etapa","11ª Etapa","12ª Etapa"]
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[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO","1ª etapa","2ª etapa","3ª Etapa","4ª Etapa","5ª Etapa","6ª Etapa","7ª Etapa","8ª Etapa","9ª Etapa","10ª Etapa","11ª Etapa","12ª Etapa"]
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[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO","1ª etapa","2ª etapa","3ª Etapa","4ª Etapa","5ª Etapa","6ª Etapa","7ª Etapa","8ª Etapa","9ª Etapa","10ª Etapa","11ª Etapa","12ª Etapa"]
[null,"COMPORTAMENTO",{"$f":"C149","v":7},{"$f":"D149","v":10},10,7,7,9,"","","","","",""]
[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO","1ª etapa","2ª etapa","3ª Etapa","4ª Etapa","5ª Etapa","6ª Etapa","7ª Etapa","8ª Etapa","9ª Etapa","10ª Etapa","11ª Etapa","12ª Etapa"]
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[]
[]
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[null,"pontuação fatores","lista_bom"]
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[null,0]
[]
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[null,"De 5 a 6 ocorrências"]
[null,"De 7 a 8 ocorrências"]
[null,"De 9 a 10 ocorrências"]
[null,"A partir de 11 ocorrências"]
[]
["PON","graduação_pontualidade",null,"PON_O1","PON_O2","PON_O3","PON_O4","PON_O5","PON_O6"]
[null,"Sem ocorrências ",null,{"$f":"PON_O1","v":"Até 60 minutos"},{"$f":"PON_O2","v":"De 61 minutos até 240 minutos"},{"$f":"PON_O3","v":"De 241 minutos até 480 minutos "},{"$f":"PON_O4","v":"De 961 minutos até 1200 minutos"},{"$f":"PON_O5","v":"De 241 minutos até 480 minutos "},{"$f":"PON_O6","v":"Sem ocorrências "}]
[null,"Até 60 minutos",null,"PON_P1","PON_P2","PON_P3","PON_P4","PON_P5","PON_P6"]
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[null,"Superior a 1200 minutos"]
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["DIS","graduação_disciplina","ocorrências_disciplina","Dis_o1","Dis_o2","Dis_o3","Dis_o4","Dis_o5","Dis_o6"]
[null,"Sem ocorrências",0,{"$f":"SUM('1ª Etapa'!J38:J51)","v":7},{"$f":"SUM('2ª Etapa'!J38:J51)","v":2},{"$f":"SUM('3ª Etapa'!J38:J51)","v":7},{"$f":"SUM('4ª Etapa'!J38:J51)","v":12},{"$f":"SUM('5ª Etapa'!J38:J51)","v":2},{"$f":"SUM('6ª Etapa'!J38:J51)","v":2}]
[null,"1 ou 2 ocorrências",1,"DIS_P1","DIS_P2","DIS_P3","DIS_P4","DIS_P5","DIS_P6"]
[null,"De 3 a 6 ocorrências",3,{"$f":"DIS_P1","v":5},{"$f":"DIS_P2","v":9},{"$f":"DIS_P3","v":5},{"$f":"DIS_P4","v":3},{"$f":"DIS_P5","v":9},{"$f":"DIS_P6","v":9}]
[null,"De 7 a 10 ocorrências",7]
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[null,"De 15 a 18 ocorrências",15]
[null,"A partir de 19 ocorrências",19]
[]
["INI","graduação_iniciativa","ocorrências_iniciativa","Ini_o1","Ini_o2","Ini_o3","Ini_o4","Ini_o5","Ini_o6"]
[null,"Atende às expectativas em todos os fatores ",0,{"$f":"COUNTIF(INI_Q1,\"não atende\")","v":0},{"$f":"COUNTIF(INI_Q2,\"não atende\")","v":1},{"$f":"COUNTIF(INI_Q3,\"não atende\")","v":0},{"$f":"COUNTIF(INI_Q4,\"não atende\")","v":1},{"$f":"COUNTIF(INI_Q5,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF(INI_Q6,\"não atende\")","v":1}]
[null,"Atende às expectativas em 5 fatores",1,"INI_P1","INI_P2","INI_P3","INI_P4","INI_P5","INI_P6"]
[null,"Atende às expectativas em 4 fatores",2,{"$f":"INI_P1","v":10},{"$f":"INI_P2","v":9},{"$f":"INI_P3","v":5},{"$f":"INI_P4","v":9},{"$f":"INI_P5","v":5},{"$f":"INI_P6","v":9}]
[null,"Atende às expectativas em 3 fatores",3]
[null,"Atende às expectativas em 2 fatores",4]
[null,"Atende às expectativas em 1",5]
[null,"Não atende às expectativas ",6]
[]
["PRO","graduação_produtividade","ocorrências_produtividade","PRO_O1","PRO_O2","PRO_O3","PRO_O4","PRO_O5","PRO_O6"]
[null,"Atende às expectativas em todos os fatores ",0,{"$f":"COUNTIF('1ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('2ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF('3ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":0},{"$f":"COUNTIF('4ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('5ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('6ª Etapa'!J91:J102,\"não atende\")","v":2}]
[null,"Atende às expectativas em 5 fatores",1,"PRO_P1","PRO_P2","PRO_P3","PRO_P4","PRO_P5","PRO_P6"]
[null,"Atende às expectativas em 4 fatores",2,{"$f":"PRO_P1","v":7},{"$f":"PRO_P2","v":5},{"$f":"PRO_P3","v":10},{"$f":"PRO_P4","v":7},{"$f":"PRO_P5","v":7},{"$f":"PRO_P6","v":7}]
[null,"Atende às expectativas em 3 fatores",3]
[null,"Atende às expectativas em 2 fatores",4]
[null,"Atende às expectativas em 1",5]
[null,"Não atende às expectativas ",6]
[]
["RES","graduação_responsabilidade","ocorrências_responsabilidade","RES_O1","RES_O2","RES_O3","RES_O4","RES_O5","RES_O6"]
[null,"Atende às expectativas em todos os fatores ",0,{"$f":"COUNTIF('1ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF('2ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":1},{"$f":"COUNTIF('3ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":1},{"$f":"COUNTIF('4ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF('5ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF('6ª Etapa'!J117:J128,\"não atende\")","v":2}]
[null,"Atende às expectativas em 5 fatores",1,"RES_P1","RES_P2","RES_P3","RES_P4","RES_P5","RES_P6"]
[null,"Atende às expectativas em 4 fatores",2,{"$f":"RES_P1","v":5},{"$f":"RES_P2","v":9},{"$f":"RES_P3","v":9},{"$f":"RES_P4","v":5},{"$f":"RES_P5","v":5},{"$f":"RES_P6","v":7}]
[null,"Atende às expectativas em 3 fatores",3]
[null,"Atende às expectativas em 2 fatores",4]
[null,"Atende às expectativas em 1",5]
[null,"Não atende às expectativas ",6]
[]
["COM","graduação_comportamento","ocorrências_comportamento","COM_O1","COM_O2","COM_O3","COM_O4","COM_O5","COM_O6"]
[null,"Atende às expectativas em todos os fatores ",0,{"$f":"COUNTIF('1ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('2ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":0},{"$f":"COUNTIF('3ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":0},{"$f":"COUNTIF('4ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('5ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('6ª Etapa'!J143:J154,\"não atende\")","v":1}]
[null,"Atende às expectativas em 5 fatores",1,"COM_P1","COM_P2","COM_P3","COM_P4","COM_P5","COM_P6"]
[null,"Atende às expectativas em 4 fatores",2,{"$f":"COM_P1","v":7},{"$f":"COM_P2","v":10},{"$f":"COM_P3","v":10},{"$f":"COM_P4","v":7},{"$f":"COM_P5","v":7},{"$f":"COM_P6","v":9}]
[null,"Atende às expectativas em 3 fatores",3]
[null,"Atende às expectativas em 2 fatores",4]
[null,"Atende às expectativas em 1",5]
[null,"Não atende às expectativas ",6]
[]
["DES","GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO","ocorrências_DESENVOLVIMENTO","DES_O1","DES_O2","DES_O3","DES_O4","DES_O5","DES_O6"]
[null,"Atende às expectativas em todos os fatores ",0,{"$f":"COUNTIF('1ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":3},{"$f":"COUNTIF('2ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('3ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":2},{"$f":"COUNTIF('4ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":4},{"$f":"COUNTIF('5ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":4},{"$f":"COUNTIF('6ª Etapa'!J168:J179,\"não atende\")","v":3}]
[null,"Atende às expectativas em 5 fatores",1,"DES_P1","DES_P2","DES_P3","DES_P4","DES_P5","DES_P6"]
[null,"Atende às expectativas em 4 fatores",2,{"$f":"DES_P1","v":5},{"$f":"DES_P2","v":7},{"$f":"DES_P3","v":7},{"$f":"DES_P4","v":3},{"$f":"DES_P5","v":3},{"$f":"DES_P6","v":5}]
[null,"Atende às expectativas em 3 fatores",3]
[null,"Atende às expectativas em 2 fatores",4]
[null,"Atende às expectativas em 1",5]
[null,"Não atende às expectativas ",6]

{"sheet":"1ª Etapa","index":2,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[110,4,110,6],[110,8,110,9],[191,6,191,9],[199,6,200,7],[164,1,165,9],[112,1,114,9],[87,1,88,9],[116,1,117,8],[118,1,119,8],[120,1,121,8],[122,1,123,8],[124,1,125,8],[126,1,127,8],[142,1,143,8],[144,1,145,8],[96,9,97,9],[98,9,99,9],[90,1,91,8],[92,1,93,8],[94,1,95,8],[96,1,97,8],[138,1,140,9],[142,9,143,9],[144,9,145,9],[71,1,72,8],[73,1,74,8],[75,1,76,8],[79,1,82,9],[104,1,107,9],[65,9,66,9],[67,9,68,9],[100,9,101,9],[98,1,99,8],[100,1,101,8],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[45,1,46,8],[191,0,191,1],[167,9,168,9],[169,9,170,9],[171,9,172,9],[61,1,63,9],[47,1,48,8],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[156,1,159,9],[181,1,184,9],[167,1,168,8],[150,9,151,9],[152,9,153,9],[148,1,149,8],[150,1,151,8],[152,1,153,8],[148,9,149,9],[61,0,85,0],[65,1,66,8],[67,1,68,8],[69,1,70,8],[41,9,42,9],[41,1,42,8],[43,1,44,8],[34,0,59,0],[146,1,147,8],[49,1,50,8],[53,1,56,9],[116,9,117,9],[118,9,119,9],[120,9,121,9],[122,9,123,9],[59,4,59,6],[45,9,46,9],[47,9,48,9],[59,8,59,9],[49,9,50,9],[75,9,76,9],[124,9,125,9],[126,9,127,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[130,1,133,9],[146,9,147,9],[43,9,44,9],[0,0,0,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,6,5,7],[5,1,5,4],[7,0,7,9],[37,9,38,9],[39,9,40,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[22,0,32,0],[37,1,38,8],[39,1,40,8],[1,0,1,9],[34,1,35,9],[26,1,29,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[22,1,24,9],[199,8,200,9],[203,0,212,9],[69,9,70,9],[71,9,72,9],[73,9,74,9],[173,9,174,9],[175,9,176,9],[177,9,178,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[90,9,91,9],[92,9,93,9],[94,9,95,9],[169,1,170,8],[171,1,172,8],[173,1,174,8],[175,1,176,8],[177,1,178,8],[164,0,187,0],[138,0,162,0],[112,0,136,0],[87,0,110,0],[202,0,202,9],[189,0,189,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"1ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"1ª ETAPA: de 15/12/2012 a 17/6/2013"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"data_1","v":"2013-06-17"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2014-06-16"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"1 ou 2 ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"Até 60 minutos",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;",null,null,null,null,null,null,null,2]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q1)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O1,ocorrências_disciplina,1)))","v":"De 7 a 10 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":5}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(INI_Q1)=0,\"\",INDEX(graduação_iniciativa,MATCH(IF(INI_O1=7,6,INI_O1),ocorrências_iniciativa,)))","v":"Atende às expectativas em todos os fatores "},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_iniciativa,))),\"\")","v":10}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q1)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O1,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":7}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q1)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O1,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q1)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O1,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":7}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q1)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O1,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":5}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":9},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":7.2},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":9},0.8,7.2,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":5},1.4,7,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":10},1.4,14,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":5},1.4,7]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":5},1.4,7,null,{"$f":"E201","v":69},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":69}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_1),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 16 de junho de 2014."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"2ª Etapa","index":3,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[191,6,191,9],[199,6,200,7],[112,1,114,9],[138,1,140,9],[202,0,202,9],[203,0,212,9],[181,1,184,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[189,0,189,9],[191,0,191,1],[164,0,187,0],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[156,1,159,9],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[164,1,165,9],[167,1,168,8],[167,9,168,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[138,0,162,0],[142,1,143,8],[142,9,143,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[122,1,123,8],[122,9,123,9],[124,1,125,8],[124,9,125,9],[126,1,127,8],[126,9,127,9],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[148,9,149,9],[130,1,133,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[112,0,136,0],[116,1,117,8],[116,9,117,9],[118,1,119,8],[118,9,119,9],[120,1,121,8],[87,0,110,0],[94,9,95,9],[96,1,97,8],[96,9,97,9],[98,1,99,8],[98,9,99,9],[100,1,101,8],[100,9,101,9],[87,1,88,9],[90,1,91,8],[90,9,91,9],[92,1,93,8],[92,9,93,9],[94,1,95,8],[104,1,107,9],[110,4,110,6],[110,8,110,9],[120,9,121,9],[73,1,74,8],[73,9,74,9],[75,1,76,8],[75,9,76,9],[61,0,85,0],[61,1,62,9],[65,1,66,8],[65,9,66,9],[67,1,68,8],[67,9,68,9],[69,1,70,8],[69,9,70,9],[71,1,72,8],[71,9,72,9],[79,1,82,9],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[53,1,56,9],[59,4,59,6],[59,8,59,9],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[199,8,200,9],[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,32,0],[22,1,24,9],[26,1,29,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[34,0,59,0],[34,1,35,9],[37,1,38,8],[37,9,38,9],[39,1,40,8]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"2ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"2ª ETAPA: de 18/6/2013 a 16/12/2013"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_1+1","v":"2013-06-18"},{"$f":"data_2","v":"2013-12-16"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2017-05-15"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"1 ou 2 ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 61 minutos até 240 minutos",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":7}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q2)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O2,ocorrências_disciplina,1)))","v":"1 ou 2 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":9}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(INI_Q2)=0,\"\",INDEX(graduação_iniciativa,MATCH(IF(INI_O2=7,6,INI_O2),ocorrências_iniciativa,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_iniciativa,-11))),\"\")","v":9}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q2)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O2,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":5}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q2)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O2,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q2)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O2,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em todos os fatores "},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":10}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q2)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O2,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":7}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":9},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":7.2},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":7},0.8,5.6000000000000005,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":9},1.4,12.6,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":9},1.4,12.6,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":5},1.4,7,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":9},1.4,12.6]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":10},1.4,14,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,{"$f":"E201","v":81.399999999999991},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Muito bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":81.399999999999991}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_2),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 15 de maio de 2017."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"3ª Etapa","index":4,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,32,0],[22,1,24,9],[26,1,29,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[34,0,59,0],[34,1,35,9],[37,1,38,8],[37,9,38,9],[39,1,40,8],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[53,1,56,9],[59,4,59,6],[59,8,59,9],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[73,1,74,8],[73,9,74,9],[75,1,76,8],[75,9,76,9],[61,0,85,0],[61,1,62,9],[65,1,66,8],[65,9,66,9],[67,1,68,8],[67,9,68,9],[69,1,70,8],[69,9,70,9],[71,1,72,8],[71,9,72,9],[79,1,82,9],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[112,0,136,0],[116,1,117,8],[116,9,117,9],[118,1,119,8],[118,9,119,9],[120,1,121,8],[87,0,110,0],[94,9,95,9],[96,1,97,8],[96,9,97,9],[98,1,99,8],[98,9,99,9],[100,1,101,8],[100,9,101,9],[87,1,88,9],[90,1,91,8],[90,9,91,9],[92,1,93,8],[92,9,93,9],[94,1,95,8],[104,1,107,9],[110,4,110,6],[110,8,110,9],[112,1,114,9],[120,9,121,9],[122,1,123,8],[122,9,123,9],[124,1,125,8],[124,9,125,9],[126,1,127,8],[126,9,127,9],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[148,9,149,9],[130,1,133,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[138,1,140,9],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[164,1,165,9],[167,1,168,8],[167,9,168,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[138,0,162,0],[142,1,143,8],[142,9,143,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[156,1,159,9],[202,0,202,9],[203,0,212,9],[181,1,184,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[189,0,189,9],[191,0,191,1],[164,0,187,0],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[199,8,200,9],[191,6,191,9],[199,6,200,7]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"3ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"3ª ETAPA: de 17/12/2013 a 16/6/2014"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_2+1","v":"2013-12-17"},{"$f":"data_3","v":"2014-06-16"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2017-04-01"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":10}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos ",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q3)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O3,ocorrências_disciplina,1)))","v":"De 7 a 10 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":5}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q3)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O3,ocorrências_disciplina,1)))","v":"De 7 a 10 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_disciplina,))),\"\")","v":5}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q3)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O3,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em todos os fatores "},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":10}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q3)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O3,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q3)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O3,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em todos os fatores "},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":10}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q3)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O3,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":7}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":10},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":8},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":5},0.8,4,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":5},1.4,7,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":5},1.4,7,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":10},1.4,14,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":9},1.4,12.6]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":10},1.4,14,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,{"$f":"E201","v":76.399999999999991},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Muito bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":76.399999999999991}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_3),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 1 de abril de 2017."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"4ª Etapa","index":5,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,32,0],[22,1,24,9],[26,1,29,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[34,0,59,0],[34,1,35,9],[37,1,38,8],[37,9,38,9],[39,1,40,8],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[53,1,56,9],[59,4,59,6],[59,8,59,9],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[73,1,74,8],[73,9,74,9],[75,1,76,8],[75,9,76,9],[61,0,85,0],[61,1,62,9],[65,1,66,8],[65,9,66,9],[67,1,68,8],[67,9,68,9],[69,1,70,8],[69,9,70,9],[71,1,72,8],[71,9,72,9],[79,1,82,9],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[112,0,136,0],[116,1,117,8],[116,9,117,9],[118,1,119,8],[118,9,119,9],[120,1,121,8],[87,0,110,0],[94,9,95,9],[96,1,97,8],[96,9,97,9],[98,1,99,8],[98,9,99,9],[100,1,101,8],[100,9,101,9],[87,1,88,9],[90,1,91,8],[90,9,91,9],[92,1,93,8],[92,9,93,9],[94,1,95,8],[104,1,107,9],[110,4,110,6],[110,8,110,9],[112,1,114,9],[120,9,121,9],[122,1,123,8],[122,9,123,9],[124,1,125,8],[124,9,125,9],[126,1,127,8],[126,9,127,9],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[148,9,149,9],[130,1,133,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[138,1,140,9],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[164,1,165,9],[167,1,168,8],[167,9,168,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[138,0,162,0],[142,1,143,8],[142,9,143,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[156,1,159,9],[202,0,202,9],[203,0,212,9],[181,1,184,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[189,0,189,9],[191,0,191,1],[164,0,187,0],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[199,8,200,9],[191,6,191,9],[199,6,200,7]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"4ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"4ª ETAPA: de 17/6/2014 a 15/12/2014"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_3+1","v":"2014-06-17"},{"$f":"data_4","v":"2014-12-15"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2018-06-13"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 7 a 8 ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":3}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 961 minutos até 1200 minutos",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":1}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,6]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q4)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O4,ocorrências_disciplina,1)))","v":"De 11 a 14 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":3}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(INI_Q4)=0,\"\",INDEX(graduação_iniciativa,MATCH(IF(INI_O4=7,6,INI_O4),ocorrências_iniciativa,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_iniciativa,))),\"\")","v":9}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q4)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O4,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":7}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q4)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O4,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q4)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O4,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":7}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q4)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O4,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 2 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":3}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":3},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":2.4000000000000004},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":1},0.8,0.8,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":3},1.4,4.1999999999999993,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":9},1.4,12.6,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":5},1.4,7]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":3},1.4,4.1999999999999993,null,{"$f":"E201","v":50.8},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":50.8}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_4),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 13 de junho de 2018."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"5ª Etapa","index":6,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,32,0],[22,1,24,9],[26,1,29,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[34,0,59,0],[34,1,35,9],[37,1,38,8],[37,9,38,9],[39,1,40,8],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[53,1,56,9],[59,4,59,6],[59,8,59,9],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[71,1,72,8],[71,9,72,9],[73,1,74,8],[73,9,74,9],[75,1,76,8],[75,9,76,9],[61,0,85,0],[61,1,62,9],[65,1,66,8],[65,9,66,9],[67,1,68,8],[67,9,68,9],[69,1,70,8],[69,9,70,9],[79,1,82,9],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[112,0,136,0],[116,1,117,8],[116,9,117,9],[118,1,119,8],[118,9,119,9],[120,1,121,8],[87,0,110,0],[94,9,95,9],[96,1,97,8],[96,9,97,9],[98,1,99,8],[98,9,99,9],[100,1,101,8],[100,9,101,9],[87,1,88,9],[90,1,91,8],[90,9,91,9],[92,1,93,8],[92,9,93,9],[94,1,95,8],[104,1,107,9],[110,4,110,6],[110,8,110,9],[112,1,114,9],[120,9,121,9],[122,1,123,8],[122,9,123,9],[124,1,125,8],[124,9,125,9],[126,1,127,8],[126,9,127,9],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[148,9,149,9],[130,1,133,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[138,1,140,9],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[164,1,165,9],[167,1,168,8],[167,9,168,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[138,0,162,0],[142,1,143,8],[142,9,143,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[156,1,159,9],[202,0,202,9],[203,0,212,9],[181,1,184,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[189,0,189,9],[191,0,191,1],[164,0,187,0],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[199,8,200,9],[191,6,191,9],[199,6,200,7]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"5ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"5ª ETAPA: de 16/12/2014 a 15/6/2015"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_4+1","v":"2014-12-16"},{"$f":"data_5","v":"2015-06-15"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2017-05-01"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 5 a 6 ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos ",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;"]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;"]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; "]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q5)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O5,ocorrências_disciplina,1)))","v":"1 ou 2 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":9}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(INI_Q5)=0,\"\",INDEX(graduação_iniciativa,MATCH(IF(INI_O5=7,6,INI_O5),ocorrências_iniciativa,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_iniciativa,))),\"\")","v":5}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q5)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O5,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":7}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q5)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O5,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":5}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q5)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O5,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":7}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q5)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O5,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 2 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":3}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":5},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":4},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":5},0.8,4,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":9},1.4,12.6,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":5},1.4,7,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":5},1.4,7]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":3},1.4,4.1999999999999993,null,{"$f":"E201","v":58.399999999999991},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":58.399999999999991}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_5),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 1 de maio de 2017."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"6ª Etapa","index":7,"n_rows":221,"n_cols":13,"rows_kept":221,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,32,0],[22,1,24,9],[26,1,29,9],[32,5,32,6],[32,8,32,9],[34,0,59,0],[34,1,35,9],[37,1,38,8],[37,9,38,9],[39,1,40,8],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[53,1,56,9],[59,4,59,6],[59,8,59,9],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[71,1,72,8],[71,9,72,9],[73,1,74,8],[73,9,74,9],[75,1,76,8],[75,9,76,9],[61,0,85,0],[61,1,62,9],[65,1,66,8],[65,9,66,9],[67,1,68,8],[67,9,68,9],[69,1,70,8],[69,9,70,9],[79,1,82,9],[85,4,85,6],[85,8,85,9],[112,0,136,0],[116,1,117,8],[116,9,117,9],[118,1,119,8],[118,9,119,9],[120,1,121,8],[87,0,110,0],[94,9,95,9],[96,1,97,8],[96,9,97,9],[98,1,99,8],[98,9,99,9],[100,1,101,8],[100,9,101,9],[87,1,88,9],[90,1,91,8],[90,9,91,9],[92,1,93,8],[92,9,93,9],[94,1,95,8],[104,1,107,9],[110,4,110,6],[110,8,110,9],[112,1,114,9],[120,9,121,9],[122,1,123,8],[122,9,123,9],[124,1,125,8],[124,9,125,9],[126,1,127,8],[126,9,127,9],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[148,9,149,9],[130,1,133,9],[136,4,136,6],[136,8,136,9],[138,1,140,9],[162,4,162,6],[162,8,162,9],[164,1,165,9],[167,1,168,8],[167,9,168,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[138,0,162,0],[142,1,143,8],[142,9,143,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[156,1,159,9],[202,0,202,9],[203,0,212,9],[181,1,184,9],[187,4,187,6],[187,8,187,9],[189,0,189,9],[191,0,191,1],[164,0,187,0],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[199,8,200,9],[191,6,191,9],[199,6,200,7]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"6ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":"6ª ETAPA: de 16/6/2015 a 15/12/2015"},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_5+1","v":"2015-06-16"},{"$f":"data_6","v":"2015-12-15"}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:","2017-06-13"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"1 ou 2 ocorrências",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F21,Graduação_assiduidade,))),\"\")","v":9}]
[]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,"Sem ocorrências ",null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(F33,graduação_pontualidade,))),\"\")","v":10}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;"]
[]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;"]
[]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; "]
[]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;"]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DIS_Q6)=0,\"\",INDEX(graduação_disciplina,MATCH(DIS_O6,ocorrências_disciplina,1)))","v":"1 ou 2 ocorrências"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E60,graduação_disciplina,))),\"\")","v":9}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao comportamento proativo, com adoção de providências em situações não definidas pelo superior ou não previstas no(s) manual(is) de normas e procedimentos. São atitudes consideradas para a avaliação:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Busca atividades para ocupação do tempo, se houver momentos de baixa demanda;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Quando necessário, identifica atividades prioritárias com resolução pendente, atendendo ou auxiliando no atendimento dessas questõe",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Contribui para a melhoria do trabalho, identificando problemas existentes e potenciais, apresentando ideias e propondo sugestões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) É participativo e demostra interesse e engajamento nas atividades de reuniões, capacitações, eventos, entre outros;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra iniciativa para resolver imprevistos, buscando soluções em situações adversas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Demonstra receptividade e adaptabilidade frente à implantação de mudanças;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(INI_Q6)=0,\"\",INDEX(graduação_iniciativa,MATCH(IF(INI_O6=7,6,INI_O6),ocorrências_iniciativa,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E86,graduação_iniciativa,))),\"\")","v":9}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(PRO_Q6)=0,\"\",INDEX(graduação_produtividade,MATCH(PRO_O6,ocorrências_produtividade,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E111,graduação_produtividade,))),\"\")","v":7}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Diante de questões além de sua competência, realiza o encaminhamento interno necessário, possibilitando continuidade no atendimento e na resolução adequados;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(RES_Q6)=0,\"\",INDEX(graduação_responsabilidade,MATCH(RES_O6,ocorrências_responsabilidade,)))","v":"Atende às expectativas em 4 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E137,graduação_responsabilidade,))),\"\")","v":7}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(COM_Q6)=0,\"\",INDEX(graduação_comportamento,MATCH(COM_O6,ocorrências_comportamento,)))","v":"Atende às expectativas em 5 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E163,graduação_comportamento,))),\"\")","v":9}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"b) Demonstra interesse em absorver novos conhecimentos e no treinamento para novas tarefas, procedimentos e processos;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"d) Busca aperfeiçoamento no exercício de suas atribuições, atualizando-se continuamente no que diz respeito aos dispositivos legais e habilidades específicas necessários ao desenvolvimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,"Atende"]
[]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados;",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,"Não atende"]
[]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(DES_Q6)=0,\"\",INDEX(GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,MATCH(DES_O6,ocorrências_DESENVOLVIMENTO,)))","v":"Atende às expectativas em 3 fatores"},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(FATORES_PONT,MATCH(E188,GRADUAÇÃ0_DESENVOLVIMENTO,))),\"\")","v":5}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","PESO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":9},0.8,{"$f":"IFERROR(C193*D193,\"\")","v":7.2},null,"Insatisfatório","até 29,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I33","v":10},0.8,8,null,"Regular","30 a 49,9","Desempenho abaixo da média."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I60","v":9},1.4,12.6,null,"Bom","50 a 69,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I86","v":9},1.4,12.6,null,"Muito bom","70 a 89,9","Desempenho acima da média."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I111","v":7},1.4,9.7999999999999989,null,"Excelente","90 a 100","Desempenho exemplar."]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I137","v":7},1.4,9.7999999999999989]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I163","v":9},1.4,12.6,null,"Resultado:",null,"Conceito:"]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I188","v":5},1.4,7,null,{"$f":"E201","v":79.599999999999994},null,{"$f":"IF(G200=\"\",\"\",IF(E201>mbom,G197,IF(E201>bom,G196,IF(E201>reg,G195,IF(E201>insat,G194,IF(E201>=0,G193,\"\"))))))","v":"Muito bom"}]
[null,null,"TOTAIS: ",{"$f":"IF(SUM(D193:D200)=0,\"\",SUM(D193:D200))","v":10.000000000000002},{"$f":"IF(SUM(E193:E200)=0,\"\",SUM(E193:E200))","v":79.599999999999994}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_6),\"\")","v":"Porto Alegre, dia 13 de junho de 2017."}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"7ª Etapa","index":8,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"7ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_6+1","v":"2015-12-16"},{"$f":"data_7","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_7),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"8ª Etapa","index":9,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"8ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_7+1","v":{"$error":"#REF!"}},{"$f":"data_8","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_8),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"9ª Etapa","index":10,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"9ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_8+1","v":{"$error":"#REF!"}},{"$f":"data_9","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_9),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"10ª Etapa","index":11,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"10ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_9+1","v":{"$error":"#REF!"}},{"$f":"data_10","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_10),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"11ª Etapa","index":12,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"11ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_10+1","v":{"$error":"#REF!"}},{"$f":"data_11","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_11),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

{"sheet":"12ª Etapa","index":13,"n_rows":222,"n_cols":23,"rows_kept":222,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,0,7,9],[9,0,20,0],[9,1,12,9],[14,1,17,9],[20,5,20,6],[20,8,20,9],[0,0,0,9],[1,0,1,9],[3,1,3,4],[4,1,4,4],[4,6,4,7],[5,1,5,4],[5,6,5,7],[22,0,33,0],[22,1,25,9],[27,1,30,9],[33,5,33,6],[33,8,33,9],[35,0,60,0],[35,1,36,9],[39,1,40,8],[39,9,40,9],[41,1,42,8],[49,1,50,8],[49,9,50,9],[51,1,52,8],[51,9,52,9],[54,1,57,9],[60,4,60,6],[60,8,60,9],[41,9,42,9],[43,1,44,8],[43,9,44,9],[45,1,46,8],[45,9,46,9],[47,1,48,8],[47,9,48,9],[74,1,75,8],[74,9,75,9],[76,1,77,8],[76,9,77,9],[78,1,79,8],[78,9,79,9],[62,0,87,0],[62,1,63,9],[66,1,67,8],[66,9,67,9],[68,1,69,8],[68,9,69,9],[70,1,71,8],[70,9,71,9],[72,1,73,8],[72,9,73,9],[81,1,84,9],[87,4,87,6],[87,8,87,9],[114,0,138,0],[114,1,116,9],[119,1,120,8],[119,9,120,9],[121,1,122,8],[121,9,122,9],[123,1,124,8],[89,0,112,0],[97,9,98,9],[99,1,100,8],[99,9,100,9],[101,1,102,8],[101,9,102,9],[103,1,104,8],[103,9,104,9],[89,1,90,9],[93,1,94,8],[93,9,94,9],[95,1,96,8],[95,9,96,9],[97,1,98,8],[106,1,109,9],[112,4,112,6],[112,8,112,9],[140,0,163,0],[140,1,141,9],[144,1,145,8],[144,9,145,9],[146,1,147,8],[146,9,147,9],[148,1,149,8],[123,9,124,9],[125,1,126,8],[125,9,126,9],[127,1,128,8],[127,9,128,9],[129,1,130,8],[129,9,130,9],[148,9,149,9],[150,1,151,8],[150,9,151,9],[152,1,153,8],[152,9,153,9],[154,1,155,8],[154,9,155,9],[132,1,135,9],[138,4,138,6],[138,8,138,9],[157,1,160,9],[163,4,163,6],[163,8,163,9],[165,1,166,9],[169,1,170,8],[169,9,170,9],[171,1,172,8],[171,9,172,9],[173,1,174,8],[198,7,199,8],[200,7,201,8],[203,0,203,9],[204,0,213,9],[182,1,185,9],[188,4,188,6],[188,8,188,9],[190,0,190,9],[192,0,192,1],[192,5,192,9],[165,0,188,0],[173,9,174,9],[175,1,176,8],[175,9,176,9],[177,1,178,8],[177,9,178,9],[179,1,180,8],[179,9,180,9]]}
["FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"]
[{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"12ª ETAPA: de \",DAY(L2),\"/\",MONTH(L2),\"/\",YEAR(L2),\" a \",DAY(M2),\"/\",MONTH(M2),\"/\",YEAR(M2)),\"\")","v":""},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"data_11+1","v":{"$error":"#REF!"}},{"$f":"data_12","v":{"$error":"#REF!"}}]
[]
["Empregado:",{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,"Início do Exercício:",null,{"$f":"IF(EXERCÍCIO=\"\",\"\",EXERCÍCIO)","v":"2012-12-15"},"Matrícula:",{"$f":"IF(matrícula=\"\",\"\",matrícula)","v":0}]
["Cargo:",{"$f":"IF(CARGO=\"\",\"\",CARGO)","v":"Assistente"},null,null,null,"Lotação:",null,null,"RG/CPF:",{"$f":"IF(rg=\"\",\"\",rg)","v":""}]
["Avaliador:",null,null,null,null,"Função:",null,null,"Data:"]
[]
["FATORES DE DESEMPENHO"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["ASSIDUIDADE","Refere-se à frequência com que o Empregado comparece ao Trabalho, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. A ausência injustificada do local de trabalho acarretará redução da nota, sendo que serão computadas como ocorrências neste quesito as faltas superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I21","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U12,T12)","v":"1 ocorrência"},9,"1 ocorrência","1 ou 2 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"2 ocorrências",7,"2 ocorrências","De 3 a 4 ocorrências"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"3 ocorrências",5,"3 ocorrências","De 5 a 6 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"4 ocorrências",3,"4 ocorrências","De 7 a 8 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 ocorrências",1,"5 ocorrências","De 9 a 10 ocorrências"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 6 ocorrências",0,"A partir de 6 ocorrências","A partir de 11 ocorrências"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R11:R17,MATCH(S10,S11:S17,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S10:S17,MATCH(F21,R10:R17,))),\"\")","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos"]
["PONTUALIDADE","Refere-se ao cumprimento do horário de trabalho estabelecido, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. Serão computados como ocorrência neste quesito os atrasos ou saídas antecipadas não superiores a 60 (sessenta) minutos, ocorridas num mesmo dia, sem justificativa e fora do previsto na CLT, conforme critérios estabelecidos:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"I34","v":""}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",10,"Sem ocorrências","Sem ocorrências "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U25,T25)","v":"Até 30 minutos"},9,"Até 30 minutos","Até 60 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF($T$54>=3,U26,T26)","v":"De 31 minutos até 120 minutos"},7,"De 31 minutos até 120 minutos","De 61 minutos até 240 minutos"]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 121 minutos até 240 minutos",5,"De 121 minutos até 240 minutos","De 241 minutos até 480 minutos "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 241 minutos até 480 minutos",3,"De 241 minutos até 480 minutos","De 481 minutos até 960 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 481 minutos até 600 minutos",1,"De 481 minutos até 600 minutos","De 961 minutos até 1200 minutos"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Superior a 600 minutos",0,"Superior a 600 minutos","Superior a 1200 minutos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R24:R30,MATCH(S23,S24:S30,1))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,null,null,null,null,"Quantidade de ocorrências:",null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(S24:S30,MATCH(F34,R24:R30,))),\"\")","v":""}]
[]
["DISCIPLINA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Situações:",null,null,null,null,null,null,null,"Quantidade:",null,null,null,null,null,null,null,null,"até 3 anos",null,null,"mais de 3 anos"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(J40:J53)","v":0}]
[]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sem ocorrências",0,10,"Sem ocorrências",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"1 ocorrência",1,9,"1 ou 2 ocorrências",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 2 a 3 ocorrências",2,7,"De 3 a 6 ocorrências",3,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 4 a 5 ocorrências",4,5,"De 7 a 10 ocorrências",7,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 6 a 7 ocorrências",6,3,"De 11 a 14 ocorrências",11,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"De 8 a 9 ocorrências",8,1,"De 15 a 18 ocorrências",15,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"A partir de 10 ocorrências",10,0,"A partir de 19 ocorrências",19,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"INDEX(R44:R50,MATCH(S40,S44:S50,1))","v":"Sem ocorrências"},null,null,{"$f":"INDEX(U44:U50,MATCH(V40,V44:V50,1))","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"EXERCÍCIO","v":"2012-12-15"},{"$f":"J6","v":"00:00:00"},{"$f":"ROUNDDOWN((S54-R54)/365.25,0)","v":-112}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(T54>=3,U52,R52),\"\")","v":"Sem ocorrências"}]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J40:J53)=0,\"\",U55)","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",IF(T54>=3,INDEX(W43:W50,MATCH(E61,U43:U50,)),INDEX(W43:W50,MATCH(E61,R43:R50,)))),\"\")","v":""}]
[]
["INICIATIVA","Refere-se ao cumprimento de normas internas do Conselho, como Regulamento de Pessoal, e respeito à hierarquia, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São consideradas ocorrências:\n"]
[]
[]
[null,"Ocorrências:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Alteração do horário de intervalo de almoço sem autorização prévia ou posterior justificativa aceita pelo superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J67:J80,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Descumprimento do intervalo intrajornada mínimo de 60 minutos para os empregados com carga diária superior a 6 horas ou de 15 minutos para os empregados com carga diária entre 4 e 6 horas;"]
[]
[null,"c) Realização de horas extras sem autorização prévia ou posterior justificativa do superior imediato;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Realização de compensação de jornada sem autorização prévia;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Ausência da sede do Conselho, durante o expediente, sem comunicação ao superior imediato ou a outra pessoa de mesma hierarquia; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Ocorrência de descumprimento do Regulamento de Pessoal;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"g) Ocorrência de descumprimento de orientações da chefia imediata ou desrespeito à hierarquia;"]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J67:J80)=0,\"\",INDEX(R71:R77,MATCH(S67,S71:S77,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T70:T77,MATCH(E88,R70:R77,))),\"\")","v":""}]
[]
["PRODUTIVIDADE","Refere-se à análise do volume e qualidade de trabalho conforme resultados esperados para o cargo, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Realiza um volume de trabalho compatível com o esperado, considerando o histórico habitual;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J94:J105,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Apresenta um trabalho com qualidade satisfatória, evitando retrabalhos;"]
[]
[null,"c) Cumpre os prazos estabelecidos, entregando as tarefas sob a sua responsabilidade no tempo previsto, evitando acúmulos nas demandas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Estrutura e sistematiza as atividades para melhor utilização dos recursos. Estabelece prioridades e organiza suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Desempenha os procedimentos e atividades com eficiência e técnicas adequadas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Executa suas tarefas com foco e equilíbrio, evitando distrações e dispersões;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J94:J105)=0,\"\",INDEX(R98:R104,MATCH(S94,S98:S104,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T97:T104,MATCH(E113,R97:R104,))),\"\")","v":""}]
[]
["RESPONSABILIDADE","Refere-se à análise quanto ao comprometimento com as tarefas delegadas, o grau de segurança que transmite aos superiores e zelo pelos recursos disponibilizados, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Colabora com a conservação do patrimônio público e utilização dos materiais;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J120:J131,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Busca orientação para solucionar questões do dia-a-dia que estão além de sua competência;"]
[]
[null,"c) Avisa ao superior sobre situações adversas relacionadas ao andamento do trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Demonstra organização e planejamento no cumprimento de suas atividades;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Apresenta autonomia nas decisões relativas às funções desenvolvidas, demonstrando comprometimento com o trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Transmite segurança no desempenho de suas funções, cumprindo suas tarefas de acordo com as instruções recebidas; ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J120:J131)=0,\"\",INDEX(R124:R130,MATCH(S120,S124:S130,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T123:T130,MATCH(E139,R123:R130,))),\"\")","v":""}]
[]
["COMPORTAMENTO","Refere-se à postura e sigilo sobre assuntos reservados e confidenciais , ao comportamento e conhecimento disciplinar e ético, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Trata informações e documentos com o grau de reserva ou sigilo necessários;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J145:J156,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Atua com ética e profissionalismo, demonstrando postura equilibrada e adequada ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"c) É receptivo em relação aos apontamentos e sugestões de melhoria feitas acerca de sua postura e desempenho do trabalho;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Trata a todos de forma solícita, gentil e respeitosa;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Difunde conhecimentos, ideias, soluções e boas práticas;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Contribui para um melhor ambiente de trabalho, apresentando um bom relacionamento interpessoal e harmonia na convivência com os diversos perfis profissionais e pessoais, e em situações adversas.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J145:J156)=0,\"\",INDEX(R149:R155,MATCH(S145,S149:S155,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T148:T155,MATCH(E164,R148:R155,))),\"\")","v":""}]
[]
["DESENVOLVIMENTO","Refere-se à análise quanto a potencialidade para aprendizagem e aplicação do conhecimento, por trimestre, nos primeiros 03 (três) anos do contrato de trabalho, ou por semetre, após esse período. São atitudes consideradas para a avaliação:"]
[]
[]
[null,"Atitudes:",null,null,null,null,null,null,null,"Avaliação:"]
[null,"a) Tem domínio sobre as atividades, normativas, procedimentos e processos da área em que atua, assegurando corretas orientações para a sua equipe e sociedade;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom",{"$f":"COUNTIF(J170:J181,\"ruim\")","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Ruim"]
[null,"b) Tem facilidade em absorver novos conhecimentos, no aprendizado de novas tarefas, procedimentos e processos;"]
[]
[null,"c) Comunica-se de forma clara e eficiente, atentando para a qualidade da linguagem e da informação transmitida;",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em todos os fatores ",0,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 5 fatores",1,9]
[null,"d) Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 4 fatores",2,7]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 3 fatores",3,5]
[null,"e) Demonstra senso crítico em relação às tarefas de rotina, buscando o aperfeiçoamento técnico e lógico dos procedimentos realizados.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 2 fatores",4,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Bom desempenho em 1 fator",5,1]
[null,"f) Desempenha suas atividades com atenção, demonstrando conhecimento e memória de trabalho.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Não apresenta iniciativa ",6,0]
[]
[null,"Relatório de ocorrências:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Graduação:",null,null,null,"Pontuação:"]
[null,null,null,null,{"$f":"IF(COUNTA(J170:J181)=0,\"\",INDEX(R174:R180,MATCH(S170,S174:S180,)))","v":""},null,null,null,{"$f":"IFERROR(IF(J6=\"\",\"\",INDEX(T173:T180,MATCH(E189,R173:R180,))),\"\")","v":""}]
[]
["GRADUAÇÕES"]
[]
["FATORES",null,"PONTUAÇÃO","NOTA",null,"CONCEITOS"]
["ASSIDUIDADE",null,{"$f":"I21","v":""},{"$f":"IFERROR(C194*E194,\"\")","v":""},0.8,"Insatisfatório","até 49,9","Desempenho ruim."]
["PONTUALIDADE",null,{"$f":"I34","v":""},{"$f":"IFERROR(C195*E195,\"\")","v":""},0.8,"Regular","50 a 69,9","Desempenho satisfaz em parte."]
["DISCIPLINA",null,{"$f":"I61","v":""},"",1.4,"Bom","70 a 89,9","Desempenho satisfaz."]
["INICIATIVA",null,{"$f":"I88","v":""},"",1.4,"Excelente","90 a 100","Desempenho ultrapassa as expectativas."]
["PRODUTIVIDADE",null,{"$f":"I113","v":""},"",1.4]
["RESPONSABILIDADE",null,{"$f":"I139","v":""},"",1.4,null,"Resultado:",{"$f":"D202","v":""}]
["COMPORTAMENTO",null,{"$f":"I164","v":""},"",1.4]
["DESENVOLVIMENTO",null,{"$f":"I189","v":""},"",1.4,null,"Conceito:",{"$f":"IF(H199=\"\",\"\",IF(D202>90,F197,IF(D202>70,F196,IF(D202>50,F195,IF(D202>0,F194,\"\")))))","v":""}]
[null,null,"TOTAL: ",{"$f":"IF(SUM(D194:D201)=0,\"\",SUM(D194:D201))","v":""}]
[]
["PARECER DO AVALIADOR"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Ciente do conteúdo da avaliação."]
[null,{"$f":"IFERROR(CONCATENATE(\"Porto Alegre, \",dataav_12),\"\")","v":"Porto Alegre, "}]
[]
[]
[]
[null,null,{"$f":"IF(nome_empregado=\"\",\"\",nome_empregado)","v":"Tício"},null,null,null,null,{"$f":"IF(B6=\"\",\"\",B6)","v":""}]
[null,null,"AVALIADO",null,null,null,null,"AVALIADOR"]

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[null,"DESEMPENHO GERAL (POR RESULTADO - NOTAS)"]
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[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO (POR PONTUAÇÃO)"]
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[null,"DESEMPENHO ESPECÍFICO (POR PONTUAÇÃO)"]